WERDEGANG

Mit unserem jungen, dynamischen und kompetenten Team wachsen wir von Tag zu Tag. Das Geheimnis unseres Unternehmenserfolgs liegt in der Stärke unseres Teams.

Wir wissen, dass die Erfahrung, ein Teammitglied zu sein, genauso wichtig ist wie die Erfahrung des Kunden.
Wir unterstützen stets alle Mitglieder unserer Familie, indem wir sie im Rahmen einer langfristigen Karriereentwicklung zu relevanten Schulungen begleiten und ihre maximale Beteiligung an allen Aktivitäten sicherstellen.

Auf den Seiten der Personalabteilung lernen Sie die Werte kennen, die uns zu dem machen, was wir sind, und Sie finden Antworten auf Ihre Fragen zu unserem Einstellungsverfahren und unserer Karrierepolitik.

Esalco Logistics Familie und Mitarbeiterzufriedenheit

• Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist bei Esalco von großer Bedeutung.


• Bei Esalco ist jeder "der Leiter seines eigenen Unternehmens". Ergreift bei seiner/ihrer Arbeit die Initiative, trifft seine/ihre eigenen Entscheidungen.


• Die jährlichen Ziele und die Strategie unserer Organisation werden in Sitzungen festgelegt, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen.


• Offene Kommunikation ist bei Esalco sehr wichtig, und die Mitarbeiter können sich mit ihren Anliegen direkt an den General Manager wenden.


• Esalco ist offen für Vorschläge, wir berücksichtigen alle Beiträge unserer Teammitglieder.


• Wir glauben an das Sprichwort: "Taten sprechen lauter als Worte". Zufriedenheitsumfragen, die von unseren Kunden in bestimmten Zeiträumen durchgeführt werden, sind wichtig für die Leistungsmessung unserer Teammitglieder.

• Die Grundlage unserer Einstellungspolitik besteht darin, die Arbeitskräfte entsprechend unserer Bedarfsanalysen effektiv zu planen und die richtigen Personen in den richtigen Positionen einzusetzen, die am besten zu den Werten und der Kultur des Unternehmens passen.


• Wir bewerten unsere Kandidaten im Rahmen der für die Stelle erforderlichen grundlegenden und aufgabenspezifischen Kompetenzen. Zu den wesentlichen Merkmalen unserer Unternehmenskultur gehören Eigeninitiative, Offenheit für Veränderungen, Kundenorientierung, gute Kommunikation und Zusammenarbeit.


• Als Unternehmen, das seine Führungskräfte aus den eigenen Reihen ausbilden will, unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit Praktiken wie "interne und externe Schulungen", "On-the-Job-Training" und "Job Enrichment", damit sie in ihrer Laufbahn vorankommen können.